Tanto sus ventajas como desventajas, para saber en qué momento sí o no pueden utilizar dichas fuentes para analizar los diferentes puestos que compone una organización. La segunda es indirecta, en la cual se toman la información que es expuesta al mercado para atraer al recurso humano. Esto se hace https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/